Riscos psicossociais no trabalho são aqueles ligados à segurança psicol[ogica e saúde mental dos funcionários. São consideradas todas as atividades e situações que apresentem risco de adoecimento mental do funcionário, como ansiedade, depressão, burnout, etc.Algumas das causas desses riscos são a exaustão e o estresse.Entre fatores de risco que podemos citar, alguns exemplo são:Jornadas de trabalho extensivas e acúmulo de horas extras; Falta de organização e incertezas constantes; Ameaças à permanência no emprego; Alta cobrança de metas; Eminência de riscos à saúde física e a vida. Tudo isso precisa ser considerado pelas equipes de Saúde e segurança do trabalho, pois é uma obrigação da NR-01. Os riscos psicossociais precisão estar no Inventário de riscos ocupacionais da empresa e previstos no plano de ação, documentos que fazem parte do programa de Riscos Ocupacionais.
A rubrica de folha é a identificação de um evento ou lançamento específico na folha de pagamento de um colaborador. Cada item que compõe a remuneração ou os descontos de um...
A reserva de refeitório é uma prática adotada por algumas empresas para garantir que os colaboradores tenham acesso à alimentação adequada durante o expediente de trabalho.
A rescisão é a finalização do contrato de trabalho, seja por iniciativa do empregador ou do empregado. A rescisão pode ser feita de forma amigável...
A valorização, no contexto profissional, refere-se ao reconhecimento e apreciação do trabalho, esforço e contribuições de um indivíduo.
O termo "uniforme" refere-se a algo que é constante, regular ou consistente em sua aparência, natureza ou padrão. Pode ser aplicado em diversas áreas, como vestuário, design...
O Turnover, ou rotatividade de pessoal, é referente à taxa na qual os funcionários entram e saem de uma organização durante um determinado período de tempo.