O acordo coletivo é um instrumento utilizado nas relações de trabalho para estabelecer condições, direitos e obrigações entre empregadores e empregados, com base na negociação coletiva. Esse acordo é celebrado entre o sindicato representante dos trabalhadores e a empresa ou grupo de empresas empregadoras. Ele estipula regras específicas que complementam a legislação trabalhista vigente, podendo abordar diversos aspectos, como jornada de trabalho, salários, benefícios, condições de trabalho, entre outros. O acordo coletivo tem como objetivo principal buscar uma regulamentação mais adequada às particularidades do setor e às necessidades dos trabalhadores, promovendo um ambiente laboral mais justo e equilibrado. Ele proporciona maior segurança jurídica para ambas as partes e estabelece direitos e deveres específicos que devem ser respeitados durante a relação de trabalho.
Procedimento sistemático realizado pelas empresas paramensurar a performance de seus funcionários, cujo parâmetro centraliza-se nosobjetivos e expectativas da organização.
Capacidade ou liberdade que o trabalhador possui para tomardecisões e conduzir suas atividades sem supervisão constante, respeitandolimites e objetivos estabelecidos pela empresa.
Auditoria é um processo sistemático e independente de análise e verificação das atividades, registros e controles internos de uma organização.
Visão, no contexto organizacional e pessoal, refere-se à capacidade de antecipar e conceber metas, objetivos ou estados desejados para o futuro.
O vale-refeição é um benefício oferecido pelas empresas aos seus funcionários, que consiste em uma ajuda de custo para as despesas com alimentação.
O Vale Gasolina é um benefício oferecido por algumas empresas para auxiliar os colaboradores que utilizam veículos próprios para fins profissionais.