Benefício previsto pelo artigo 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que garante remuneração extra para funcionários que trabalham em período noturno (geralmente entre 22h e 5h). Compensando o desgaste físico e mental resultantes da atividade de trabalho noturna, pois ela tende a impactar o ciclobiológico e o bem-estar do trabalhador.Desta forma, a legislação determina:● Percentual doadicional: A legislação determina que o valor pago como adicional noturnoseja no mínimo 20% superior ao valorda hora diurna.● Redução da horatrabalhada: A hora noturna écontabilizada como 52 minutos e 30 segundos, o que significa que cada hora nesse período é considerada como um tempo reduzido de trabalho. Isso implica que, em termos legais, o colaborador trabalha menos, mas com a mesma remuneração de uma hora completa.● Abrangência: O adicional noturno é garantido tanto para trabalhadores urbanos quanto para alguns setores específicos, como vigilância e saúde. Para trabalhadores rurais, o período noturno varia: de 21h às 5hna agricultura e de 20h às 4h na pecuária.Além disso, deve-se considerar as seguintes exceções: ● Jornada mista: Se a jornada inclui tanto horas diurnas quanto noturnas, apenas as horas realizadas no período noturno recebem o adicional.● Horas extras noturnas: Se o trabalhador fizer horas extras durante o período noturno, o valor da hora extra também deve incluir o adicional noturno.● Trabalho intermitente: O benefício também se aplica a contratos por tempo parcial e trabalho intermitente, quando realizados no período noturno.
Procedimento sistemático realizado pelas empresas para mensurar a performance de seus funcionários, cujo parâmetro centraliza-se nos objetivos e expectativas da organização.
Capacidade ou liberdade que o trabalhador possui para tomardecisões e conduzir suas atividades sem supervisão constante, respeitandolimites e objetivos estabelecidos pela empresa.
Auditoria é um processo sistemático e independente de análise e verificação das atividades, registros e controles internos de uma organização.
A valorização, no contexto profissional, refere-se ao reconhecimento e apreciação do trabalho, esforço e contribuições de um indivíduo.
O termo "uniforme" refere-se a algo que é constante, regular ou consistente em sua aparência, natureza ou padrão. Pode ser aplicado em diversas áreas, como vestuário, design...
O Turnover, ou rotatividade de pessoal, é referente à taxa na qual os funcionários entram e saem de uma organização durante um determinado período de tempo.