Maternidade/Paternidade

O período de maternidade/paternidade, associado ao conceito de parentalidade no ambiente corporativo, abrange o ciclo de transição que envolve a gestação, o nascimento ou adoção de um filho e os meses subsequentes de adaptação familiar e licença remunerada. No contexto de Recursos Humanos no Brasil, a gestão estratégica desse período serve para assegurar o cumprimento das garantias legais trabalhistas, como as licenças constitucionais e a estabilidade provisória da gestante, além de atuar diretamente no fortalecimento do bem-estar, na retenção de talentos e na redução do turnover pós-licença através de políticas de acolhimento e inclusão. Na prática, o RH de uma empresa que valoriza a diversidade implementa um programa de apoio à parentalidade que vai além das obrigações da CLT: além de estender os dias de afastamento via programa Empresa Cidadã, o departamento estrutura um plano de retorno gradual para uma coordenadora de operações que finalizou sua licença-maternidade, oferecendo jornada flexível nas primeiras semanas, acesso a uma sala de amamentação equipada na sede da empresa e acompanhamento psicológico focado na reintegração profissional, garantindo uma transição saudável, segura e altamente produtiva de volta à rotina de trabalho.