Quais os acidentes de trabalho mais comuns e como prevenir?

Quais os acidentes de trabalho mais comuns e como prevenir?  

Acidentes de trabalho são mais do que um imprevisto: eles representam custos significativos para a empresa, seja por afastamento de colaboradores, despesas médicas, impacto na produtividade ou penalidades legais. No Brasil, apesar dos avanços em segurança, o número de ocorrências ainda é alarmante, exigindo atenção redobrada de gestores e empresários.

Neste artigo, aprofundaremos na definição legal de acidente de trabalho, os tipos mais comuns e, o mais importante, em como sua empresa pode atuar preventivamente para proteger seus colaboradores e, consequentemente, seu negócio.

O que é acidente de trabalho, segundo a lei?

A definição legal de acidente de trabalho está prevista no artigo 19 da Lei nº 8.213/91, que regulamenta os benefícios da Previdência Social. Segundo a legislação:  

"Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho."

Além dessa definição, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como acidentes de trabalho situações como:  

• Acidente Típico: Aquele que acontece durante a jornada de trabalho ou diretamente relacionado à atividade profissional exercida.

• Acidente de Trajeto: Ocorrências no percurso entre a residência do colaborador e o local de trabalho, e vice-versa.

• Doença Ocupacional: Condições de saúde adquiridas ou desencadeadas em função do exercício da profissão, como a LER (lesão por esforço repetitivo) ou problemas respiratórios em ambientes insalubres.  

Quais os acidentes de trabalho mais comuns?

Conhecer os tipos de acidentes mais frequentes ajuda a direcionar suas estratégias de prevenção. Entre as ocorrências mais comuns, destacamos:

• Quedas (em altura ou no mesmo nível): Podem resultar em lesões graves e longos períodos de afastamento, impactando a continuidade das operações.

• Cortes e Lacerações (por ferramentas ou máquinas): Frequentes em ambientes industriais, exigem atenção constante à segurança e manutenção de equipamentos.

• Choques Elétricos e Queimaduras: Representam riscos sérios e podem levar a incapacidades permanentes ou fatalidades.

• Lesões por Esforço Repetitivo (LER/DORT): Doenças silenciosas que afetam a saúde a longo prazo dos colaboradores, gerando absenteísmo e custos com tratamento.

• Intoxicações por Agentes Químicos: Comuns em certas indústrias, exigem controle rigoroso e uso de EPIs adequados.

• Acidentes de Trajeto: Embora fora do ambiente da empresa, ainda geram responsabilidade e impacto para o RH.

• Problemas Psicológicos Relacionados ao Ambiente Laboral (assédio, excesso de carga, estresse crônico): Impactam diretamente o bem-estar, a produtividade e podem levar a processos trabalhistas.

Como identificar se uma situação se configura como acidente de trabalho?

Para tomar as decisões corretas e cumprir as obrigações legais, a equipe de RH e os gestores precisam saber identificar um acidente de trabalho. Para reconhecer se uma ocorrência se enquadra como tal, é importante observar alguns pontos:  

1. Ocorreu durante ou em razão do trabalho? Se o evento aconteceu enquanto o colaborador estava em suas funções ou como uma consequência direta delas, é um forte indício.

2. Houve lesão, afastamento ou incapacidade? Qualquer perda, mesmo que temporária, da capacidade de trabalho causada pela situação, caracteriza um acidente.

3. Relacionado ao ambiente ou à atividade profissional? Condições de trabalho inseguras, falhas em equipamentos, falta de EPIs ou até pressões psicológicas constantes devem ser consideradas.

4. Foi no trajeto casa-trabalho? Acidentes nesse percurso também são reconhecidos pela legislação previdenciária, desde que cumpridos os critérios.

Dica extra para Gestores: Em caso de dúvida, oriente o colaborador a registrar o ocorrido imediatamente, buscar atendimento médico e comunicar formalmente o RH ou setor responsável da empresa. Essa formalização é essencial para garantir a conformidade legal da sua empresa e a correta apuração do caso.

A importância estratégica da segurança no trabalho para sua empresa

A prevenção não é apenas uma obrigação legal, mas um investimento estratégico na saúde financeira e na reputação da sua empresa. Dados do Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência (AEAT 2023) mostram um cenário preocupante no Brasil: 732.751 casos registrados em 2023, o que significa mais de 2 mil ocorrências por dia!

Ignorar a segurança custa caro. A integridade física e emocional dos seus colaboradores está diretamente ligada à produtividade, ao clima organizacional e à redução de custos com afastamentos e ações judiciais.

Como prevenir e gerenciar acidentes de trabalho na sua empresa?

Prevenir é sempre a melhor estratégia. Para criar um ambiente de trabalho mais seguro e em conformidade, existem programas que ajudam as empresas a garantir um ambiente mais seguro:

• PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): Essencial para identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais, com ações preventivas e corretivas. Ele é a base para a segurança na sua empresa.

• PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): Focado na promoção e preservação da saúde dos trabalhadores por meio de exames médicos periódicos e monitoramento.

Além desses programas oficiais, é igualmente importante promover uma cultura de segurança proativa. Isso inclui: realização de treinamentos frequentes, uso adequado de EPIs e manutenção de canais abertos para a comunicação de riscos.

Segurança no trabalho: um compromisso diário com seus colaboradores e seu negócio

Compreender e prevenir acidentes de trabalho é vital para qualquer gestor ou empresário. Isso não só assegura os direitos dos trabalhadores, mas também protege sua empresa de custos desnecessários, mantém a produtividade e fortalece sua imagem no mercado.

Ao adotar medidas eficazes de prevenção, você não só cumpre a lei, mas também demonstra um compromisso genuíno com a integridade e a saúde da sua equipe.

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