A marca empregadora, amplamente conhecida no mercado brasileiro como employer branding, é a reputação e a imagem que uma empresa projeta perante os profissionais atuais, potenciais candidatos e o mercado de trabalho em geral, refletindo sua cultura, valores e proposta de valor ao empregado (EVP). No contexto de Recursos Humanos, essa estratégia serve para atrair profissionais de alta performance, engajar e reter os talentos internos e diminuir custos operacionais com recrutamento e rotatividade (turnover), transformando a organização em um local onde as pessoas genuinamente desejam trabalhar. Uma imagem corporativa forte gera vantagem competitiva e acelera o preenchimento de posições complexas. Na prática, o departamento de RH de uma startup de tecnologia desenvolve um programa robusto de marca empregadora compartilhando em redes profissionais depoimentos reais de funcionários sobre o plano de carreira, a política flexível de home office e o ambiente inclusivo; ao abrir uma vaga para desenvolvedor sênior, a empresa recebe centenas de currículos qualificados de forma orgânica, dispensando altos gastos com anúncios pagos e reduzindo o tempo médio de contratação por conta de sua forte presença institucional positiva no mercado.
O mês de referência é o período mensal específico em que ocorreram os fatos geradores, a prestação de serviços ou os registros operacionais que servem de base para o fechamento de...
A mão de obra é o conjunto de trabalhadores e colaboradores que vendem sua força de trabalho, conhecimentos e habilidades para uma empresa em troca de remuneração...
A motivação no trabalho é o impulso interno e a energia psicológica que direcionam, sustentam e canalizam o comportamento de um colaborador rumo ao alcance de metas específicas da...
O voluntariado corporativo é uma estratégia de gestão social pela qual a empresa incentiva e viabiliza a dedicação de tempo, habilidades e energia de seus colaboradores em prol de...
O uso do tempo no contexto corporativo refere-se à forma estratégica como colaboradores e gestores distribuem, priorizam e aplicam suas horas produtivas na execução de tarefas e...
A universidade corporativa é uma estrutura educacional estratégica mantida por uma organização para centralizar e sistematizar o treinamento e o desenvolvimento de seu capital...