Demissões por justa causa: como a tecnologia pode garantir transparência no processo
Nos últimos anos, o número de demissões por justa causa aumentou de forma notável. Em parte, isso se deve a mudanças no comportamento profissional, à retomada do trabalho presencial e a uma cobrança maior por parte das empresas em relação à conduta e produtividade. Em meio a esse cenário, um ponto importante para os times de RH é: como garantir que essas demissões sejam conduzidas com clareza, embasamento e respeito às regras da CLT?
A resposta passa, cada vez mais, pela tecnologia. Com o apoio de um bom sistema de gestão, é possível acompanhar de perto a rotina dos colaboradores, registrar evidências e tomar decisões de forma segura e transparente.
O que é demissão por justa causa e por que ela acontece?
A justa causa é a forma mais grave de encerramento de contrato entre empresa e colaborador. Ela acontece quando há quebra de confiança ou falha grave no comportamento profissional. Isso inclui:
Faltas repetidas e sem justificativa
Atrasos frequentes
Insubordinação
Uso indevido de ferramentas da empresa
Agressões verbais ou físicas
Atos de desonestidade
Abandono de emprego (após 30 dias seguidos sem aparecer)
A legislação trabalhista exige que essas situações estejam bem documentadas. Não basta apenas alegar: é necessário apresentar provas consistentes.
O papel da tecnologia nesse processo
Em muitos casos, as empresas deixam de aplicar a justa causa, mesmo com razão, por receio de questionamentos jurídicos. Isso acontece porque faltam registros confiáveis para embasar a decisão. Aqui entra o apoio da tecnologia.
Com um software completo de controle de ponto, por exemplo, o RH consegue:
Esses dados ajudam a compor um histórico claro e objetivo, que pode ser utilizado para justificar a demissão e evitar riscos trabalhistas. Mais do que isso: permitem que a empresa atue de forma preventiva, oferecendo feedbacks e oportunidades de correção antes de tomar uma decisão definitiva.
Transparência protege a empresa e o colaborador
Um bom processo de gestão de pessoas não se resume à demissão. Ele envolve diálogo, acompanhamento, feedbacks e documentação adequada. Quando o RH usa ferramentas digitais, todo esse processo se torna mais organizado e menos subjetivo.
Além disso, a tecnologia permite tratar o colaborador com respeito, mesmo em situações difíceis. Ao apresentar registros claros de comportamento ou rendimento, a empresa mostra que não está agindo por impulso, e que houve tempo e espaço para que o profissional se ajustasse antes do desligamento.
Como a Insoft4 pode ajudar
A Insoft4 desenvolve soluções que ajudam o RH a ter mais controle e confiança nas decisões do dia a dia. Nosso sistema de gestão de ponto e jornada oferece recursos completos para acompanhar a rotina dos colaboradores, registrar movimentações com precisão e gerar relatórios detalhados sempre que necessário.
Com informações bem organizadas, você garante mais segurança jurídica, melhora a comunicação com o time e reduz o risco de conflitos trabalhistas.
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