Qual a importância do compliance no RH?

Compliance no rh é um tema cada vez mais presente nas empresas, pelo alto nível de importância atribuído em negociações e no dia a dia empresarial. O setor de recursos humanos é o guardião da cultura organizacional, por isso, cabe a ele implantar muitas das ações de conformidade, inclusive dentro de seus processos.

Saiba mais sobre esses assuntos!

O que significa compliance?

Compliance significa conformidade, ações que implantem e atestem boas práticas organizacionais, jurídicas, fiscais, trabalhistas e de meio ambiente. O compliance nas empresas é um processo que une todos os setores, funcionários, gestores e sócios.

O principal objetivo do compliance é atestar a integridade da empresa, em meio os diversos receios do mercado com corrupção e outras ilegalidades. Um bom processo de compliance pode manter e atestar a idoneidade da organização como um todo.

A compliance virou um diferencial estratégico nas organizações, é comum que durante negociações e fechamento de contratos surjam questionamentos sobre isso. Esse assunto se relaciona muito com as práticas de ESG, outro assunto cada vez mais recorrentes nas empresas.  

Saiba mais:  

• O que é ESG?
• ESG no Grupo Insoft4

O que é a aplicação do compliance no RH?

Compliance no RH diz respeito as boas práticas aplicadas no processo de gestão de pessoas, tanto em processos manuais como nos 100% automatizados. A questão de adequação legal já é um tópico de extrema importância no setor, o compliance vai além, com ações de prevenção, bem-estar e comprovações.

Compliance se aplica, por exemplo:

• Na contratação: Práticas de não discriminação e processos justos;
• Pagamentos em dia: Os pagamentos de todos os direitos estipulados pela legislação, acordos, convenções e políticas da empresa;
• Conformidade com a legislação: Manter a conformidade com o que é estipulado por lei, a nível de questões como insalubridade, periculosidade, acessos, pagamentos, funções, etc.
• Acesso à informação: A transparência com o funcionário, permitir que ele tenha acesso e conhecimento das informações relevantes para o dia a dia de trabalho;
• Processos íntegros: A manutenção de processos que atestem a integridade da empresa, automações podem auxiliar nesse sentido;
• Comunicação interna: Manter a comunicação interna alinhada, informando tanto as ações de compliance do RH como questões gerais e individuais dos setores.

Vantagens da compliance no rh

Compliance no RH traz diversas vantagens para o setor e a empresa, confira:

Redução de reclamatórias: Como vimos, compliance também se relaciona com o cumprimento de normas trabalhistas, o que reduz reclamatórias e processos.

Bem-estar no ambiente de trabalho: Boas práticas, transparência e normas bem definidas permite a criação de maior sensação de bem-estar organizacional.

Maior cultura operacional: A cultura da empresa, em muitos momentos, é o que a diferencia no mercado, processos de compliance agregam à cultura e a fortificam.

Imagem da empresa: Manter a boa imagem da empresa, evitando aparecer em polêmicas e problemas legais, é de extrema importância, o compliance pode permitir isso.

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