A admissão digital é o processo de seleção e contratação de funcionários de forma 100% online. Isso é uma das facilidades possíveis com a tecnologia aplicada no RH. Nesse artigo vamos explicar como funciona a admissão digital e quais suas vantagens.

O registro retroativo é uma prática comum para algumas empresas, que postergam a formalização da relação de emprego. Essa ação pode ter uma série de motivos, como por exemplo um período de testes, entretanto, ela é permitida pela legislação? Nesse artigo vamos responder essa dúvida.

Neste artigo vamos falar sobre essa data, sua origem, a atuação dessas profissões e dicas de o que fazer em sua empresa para homenagear esses setores.

Nesse artigo vamos falar sobre como esse setor pode atuar para implementação de uma cultura de segurança do trabalho.

O trabalho intermitente é uma forma legal de flexibilizar a relação empregador e empregado. Este modelo de contratação é previsto na CLT e permite a realização de trabalhos esporádicos, mas com os benefícios de uma carteira assinada. Nesse artigo vamos explicar alguns detalhes do trabalho intermitente!

A folha de pagamento é o resultado de todo um processo do RH e DP, que envolve o ponto eletrônico, leis trabalhistas, descontos, benefícios e diversas outras questões. Nesse artigo vamos falar mais sobre esse documento tão importante.

A SAP é uma líder mundial em desenvolvimento de softwares, com o ERP de sucesso. Sua alta capacidade de gestão, performance e integrações fazem do sistema SAP um sucesso. Nesse artigo vamos explicar mais sobre esse sistema e suas vantagens.

Nesse mês damos o foco para a prevenção do câncer de pele, com a campanha de Dezembro Laranja.

No primeiro mês do ano temos a campanha de Janeiro Branco, que trata de ações para a saúde mental. Tiramos esse momento para reflexões e objetivos, ou seja, ideal para repensarmos as práticas de cuidados emocionais.

A análise de dados no RH é essencial para a tomada de decisões estratégicas. Com a tecnologia correta, o setor de RH e a empresa como um todo ganha diversos benefícios a partir da análise de dados. Conheça algumas dessas vantagens:

Em outubro de 2023 foram publicadas as novas regras de aprendizagem, na Portaria MTE nº 3.544/2023. Nesse artigo vamos explicar sobre as novidades da legislação!

Em pesquisa divulgada pelo IBGE, sobre a indústria no segundo semestre de 2022, vimos dados importantes sobre a dominância da tecnologia nos processos e aumento do teletrabalho. Saiba mais sobre isso em nosso artigo!

O Outubro Rosa é a campanha de conscientização para detecção precoce e tratamento do câncer de mama.

Setembro Amarelo marca a campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio. Durante todo o mês, a iniciativa tem como objetivo chamar a atenção para a importância de discutir e promover ações a respeito do suicídio. COnfira nesse artigo algumas ações que o RH pode promover!

O mês de setembro já ficou marcado pela campanha de prevenção ao suicídio, o Setembro Amarelo!

O Plano de Desenvolvimento Pessoal, mais conhecido como PDI, é uma ferramenta da gestão de pessoas para o crescimento pessoal e profissional, além da produtividade sustentável. Nesse artigo vamos apresentar como funciona essa ferramenta e vantagens para utilizar na sua empresa.

Combate à violência doméstica contra a mulher

O combate ao trabalho infantil está sendo amplamente visado e fiscalizações estão sendo anunciadas. Nesse artigo, vamos falar um pouco mais sobre a legislação do combate ao trabalho infantil e as obrigações de cada empresa em relação a essa questão.

Software de gestão é uma tecnologia para organização e automação de negócios. Com a transformação digital e a indústria 4.0, softwares de gestão são cada vez mais comuns e necessários no dia a dia de empresas.

No dia 03/07/2023, entrou em vigor a Lei nº 14.611/2023, chamada Lei da Igualdade Salarial. Essa nova lei trata de mecanismos para coibir e punir a desigualdade salarial e de créditos remuneratórios entre homens e mulheres.

Julho Amarelo e Verde – Combate e conscientização sobre hepatites virais e câncer de cabeça e pescoço

O Grupo Insoft4 é especialista em soluções para a área de recursos humanos, desde 2000 desenvolvemos sistemas para facilitar o trabalho dessa área tão vital para as empresas. Confira como nossas soluções auxiliam esse setor!

O cargo de coordenador de RH é uma peça-chave dentro das empresas, pois impacta diretamente os funcionários e o dia a dia de trabalho. Por isso, fizemos esse artigo para esclarecer alguns pontos dessa função tão relevante.

Campanha de prevenção contra acidentes no trânsito

Software de gestão é atualmente uma necessidade para empresas de qualquer tamanho. São soluções para facilitar o trabalho de gestores e equipes. Confira mais sobre!

As convenções coletivas de trabalho fazem parte do dia a dia de serviço de todos os trabalhadores, mas muitos não sabem o que ela é e como funciona. Nesse artigo vamos explicar mais sobre esse documento e suas implicações.

A segurança jurídica é uma questão de atenção em todas as empresas. Principalmente em relação a gestão de pessoas, há diversos receios em relação a adequação legal de processos. Confira 4 dicas para ajudar sua empresa em relação a isso.

Você já sabe o que é um sistema SaaS? Nesse artigo explicamos isso para você e também falamos sobre as vantagens desse modelo de disponibilidade, principalmente aplicado na gestão de pessoas.

Março Lilás e Azul-Marinho

Os avanços tecnológicos aplicados a produção e modelo de negócio trouxeram uma nova revolução industrial: A indústria 4.0. Confira o que isso impacta na gestão de pessoas.

O Fevereiro Laranja e Roxo é a campanha de conscientização, alerta e tratamento de diversas doenças. A cor Laranja representa a Leucemia, já a cor roxa diz respeito a Lúpus, Alzheimer e Fibromialgia.

O conceito de RH Mobile diz respeito ao uso de aplicativos de smartphone que auxiliam no trabalho da gestão de pessoas, inclusive no controle de ponto. Fizemos esse artigo para apresentar como essas tecnologias podem ajudar você e sua empresa!

A gestão 4.0 traz a transformação digital para dentro de todos os processos da empresa, garantindo maior agilidade, integração e modernidade. Confira nesse artigo como modernizar sua empresa.

2023 está começando e ainda estamos em tempo de analisar aquilo que será tendência na gestão de pessoas. Esse tipo de ação é de extrema importância para manter seu RH atualizado, confira tudo sobre em nosso artigo.

Os princípios de ESG estão se tornando cada vez mais relevantes para os negócios. O Ecossistema Insoft4 pode ajudar sua empresa na adequação, veja como!

A legislação trabalhista brasileira é complexa e exige atenção a diversos pontos, é justamente sobre isso que trata a compliance trabalhista. Além da adequação jurídica, são diversas ações que podem melhorar o dia a dia da empresa e evitar dores de cabeça. Acesse nosso artigo e saiba mais sobre esse assunto!

O uso de uniformes para os funcionários é uma prática comum nas empresas, por conta da integração dos funcionários, marketing e até segurança. Quer saber o que a lei diz sobre isso? Acesse nosso artigo!

Inúmeras são as práticas para alavancar o engajamento dos times em uma empresa, algumas levam ao sucesso e outras nem tanto, contudo, todas elas nos levam ao aprendizado constante. Aqui na Insoft4 não é diferente, acesse nosso artigo e saiba mais!

Na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) existem as regras de como lidar com a falta dos funcionários. Ou seja, na legislação temos os descontos que ocorrem quando um colaborador falta ao serviço e também as situações em que o funcionário pode faltar sem ter descontos no salário. Saiba mais.

Os critérios de ESG para gestão, desenvolvimento e iniciativas de empresas é um tópico cada vez mais relevante. Atualmente, consumidores e investidores têm levado em consideração as ações da empresa em prol da sustentabilidade e compliance na hora de fechar negócios, realizar compras ou realizar aportes financeiros. 

Cada vez mais empresas estão se adaptando ao modelo de trabalho remoto e híbrido, ou seja, com seus funcionários descentralizados fora do escritório. Isso deixa a direção em um empasse, entre manter um controle desses colaboradores, mas fazer isso sem ferir a privacidade desses empregados. Acesse nosso artigo e saiba mais sobre o assunto.

A quantidade de empresas que começaram a utilizar modelos de trabalho híbrido, home office e trabalho remoto cresceu nos últimos anos e continua crescendo. Agora temos novas regras para esses modelos de trabalho, acesse nosso artigo e entenda!

O departamento pessoal é o setor da empresa responsável por gerenciar todos os processos relacionados aos funcionários e geralmente cuida mais da abordagem legal da relação trabalhista. Quer saber mais sobre as funções deste setor? Confira nosso artigo!

O que faz um(a) Gerente de RH? Se você acha que a resposta para essa pergunta é lidar com problemas e assuntos desconfortáveis, estamos aqui para te dizer que está muito enganado! Leia nosso artigo e descubra quais as responsabilidade e atribuições desse profissional!

A implantação de benefícios flexíveis tem se tornado uma estratégia para qualidade de vida dos funcionários nas empresas. Essa prática está fazendo parte dos novos planos de atração e retenção de talentos das companhias, e ela chegou para atender as diferentes necessidades que vieram com as novas modalidades de trabalho. Mesmo que o mercado brasileiro ainda esteja em processo de adaptação, tem tudo para se tornar a nova forma de oferecer auxílios aos colaboradores.

Os profissionais maduros têm encontrado dificuldades em arrumar um espaço ou se manter no mercado de trabalho. Etarismo é o preconceito contra pessoas por estereótipos de idade, mas cada vez mais isso está sendo percebido nas relações de trabalho contra profissionais com idade acima de 50 anos. Saiba mais.

O retorno presencial das operações de escritório nas empresas força uma reavaliação de todo o ambiente. No início da pandemia muito se falou sobre os projetos de “escritório” do futuro, porém hoje podemos ter uma visão mais real do que isso significa. Saiba mais.

No momento em que estamos, muitas empresas já estão se preparando para o futuro pós-pandemia e o trabalho híbrido está sendo um caminho interessante para muitos. Os trabalhadores de indústrias já haviam voltado para as empresas, tomando todos os cuidados, porém agora no retorno dos escritórios, os gestores e funcionários debatem sobre a real necessidade do retorno 100% presencia...

Como já sabemos, a pandemia mudou o mundo como conhecíamos e nossas relações de trabalho não foram exceção. Inicialmente fomos forçados a fazer adaptações abruptas para o home office, das quais algumas empresas ainda não se acostumaram e outras já dominaram. Saiba mais.

Jaque, trabalhou na Insoft4 entre 2010/2012 e solicitou para sair, pois visava outra oportunidade de crescimento. Contudo, em poucos meses, enviou o texto abaixo para mim e acabou sendo contratada durante sua gravidez...

Com certeza você já ouviu que, antes de criticar alguém, é “preciso calçar os seus sapatos”. Essa é uma máxima antiga que se encaixa muito bem no conceito de empatia, que consiste na capacidade de nos colocarmos no lugar do outro. De, basicamente, conseguir sentir o que o outro sente.

Se você encontra-se em isolamento, pode estar a procura de sugestões de como gerir a família e atividades diferentes e criativas com as crianças! Temos sorte de viver em uma era de diversão tecnológica, mas esse material ajudará a interromper o tempo digital e manter as crianças ativas e envolvidas também!

Entre decretos e revogações, destacamos os itens a seguir, os quais, permanecem disponíveis para aplicação conforme a Medida Provisória 927 - Disposições Trabalhistas, editada pelo Governo Federal:

A comunicação é o processo que envolve a troca de informações entre as pessoas ou objetos, utilizando símbolos. É o centro de toda atividade e ferramenta de grande utilidade nas mãos de todos os profissionais e em qualquer área de atuação.

Conhecimentos, habilidades e atitudes – o CHA, caracteriza o tripé da competência. Onde conhecimento compete ao “saber”, corresponde a informações e tem relação ao conhecimento teórico de conceitos, ideias e fenômenos, Saiba mais.

Como já sabemos, é a sigla para o setor de Recursos Humanos. Ademais, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de alcançar os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. Por sua vez, o RH tem como papel principal oferecer suporte a todos os outros no que tange a gestão de pessoas....

Dezembro já chegou e antes de planejar as metas para 2018, é preciso fechar os números e fazer um balanço avaliar o ano que passou. Avaliar os números é importante, entretanto, tal análise precisa de uma visão qualitativa.O...

Por mais eficiente e produtiva que seja a sua equipe, sempre há maneiras de ajudar a torná-la ainda mais efetiva. Para tal, não há uma receita mágica, mas é possível aplicar algumas estratégias, principalmente para valorizar os profissionais...

A reforma trabalhista que passa a valer a partir de 11 de novembro é considerada profunda ao alterar mais de cem pontos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mesmo assim, há direitos considerados fundamentais que não mudam em nada com a entrada em...

A reforma trabalhista permitirá que quando a demissão for feita de comum acordo, o funcionário poderá sacar 80% do FGTS e receber 20% da multa do saldo depositado na conta do fundo.

Talvez um dos maiores desafios de um gestor é criar uma liderança forte entre os seus colaboradores. Não existe uma regra específica que serve para todas as pessoas e situações ou uma “fórmula mágica” para a liderança...

Muitos gestores têm problemas em administrar a jornada de trabalho dos seus colaboradores quando a empresa começa a crescer. O controle de entrada e saída de funcionários acaba se tornando um grande problema, principalmente se o controle de ponto ainda é manual.

Todos os trabalhadores que ficam em contato com substâncias perigosas para a saúde durante a jornada tem direito a receber o adicional de insalubridade, seja pela natureza, intensidade ou tempo de exposição a esses agentes, acima dos limites...

Apesar de tentarmos sempre melhorar a produtividade no nosso trabalho, a verdade é que existem períodos em que acabamos por nos atrasar.

O estágio é o primeiro degrau de um funcionário dentro de uma empresa e ocorre sempre junto a uma formação educacional, como uma forma da pessoa adquirir experiência profissional. Entretanto, muitas vezes o estagiário acaba recebendo...

Quando um colaborador quer deixar o emprego e mantém boas relações com a empresa, é comum que eles façam o famoso "acordo". Até pouco tempo essa prática era ilegal perante as leis trabalhistas. A reforma trabalhista incluiu a previsão de demissão em comum acordo. A alteração permite que o trabalhador e a empresa, em decisão consensual, possam encerrar um contrato de trabalho.

Música no trabalho é sinônimo de produtividade ou falta de concentração? A pergunta ainda gera controvérsias, mas a verdade é que cada um tem um tipo de comportamento em relação a ouvir música.

Entenda os principais pontos da reforma trabalhista que afetam o trabalhador e mudam a consolidação das leis trabalhistas (CLT).

Reduzir os custos da empresa com funcionários é fundamental para um bom desempenho do negócio. Saiba como realizar essa redução de maneira adequada.

A ginástica Laboral é uma prática importante para melhorar o bem estar da sua equipe e, com isso, aumentar seu desempenho. Saiba mais sobre essa atividade.

Assim como as mulheres têm direito à licença maternidade, os pais trabalhadores também podem usufruir desse benefício quando o seu filho nascer.

A reunião one on one é uma conversa que acontece entre duas pessoas para tratar sobre algum tema que esteja demandando atenção de uma das partes, normalmente discutir projetos e trocar feedbacks. O termo one on one pode ser traduzido mais fielmente pela...

Modalidade de trabalho à distância não possui legislação específica, o que pode mudar se a Reforma Trabalista for aprovada no Senado, a modalidade terá regras próprias.

As férias dos empregados é um dos temas mais corriqueiros do mundo do trabalho, mas também dos mais complexos. Tentaremos abordar os pontos legais mais relevantes para os empregadores, que precisam estar a par de seus deveres.

São diversos os motivos que fazem com que os funcionários recorram à Justiça do Trabalho: cobrança de verbas rescisórias, pagamento de horas extras, adicional de insalubridade, recolhimento de FGTS e indenização por danos morais são alguns exemplos. Mas quais os principais motivos de processos trabalhistas?

Você terá êxito lidando com um funcionário difícil somente na medida em que você fizer com que esses comportamentos indesejáveis não sejam mais efetivos para eles. Veja algumas dicas de como conseguir lidar com esses colaboradores complicados.

Embora o papel das mulheres empreendedoras no Brasil venha crescendo, as conquistas são graduais e ainda existem barreiras a serem quebradas

A legislação abona algumas faltas que foram considerados importante; Veja quais os motivos podem ser utilizados como justificativas.

Clientes insatisfeitos acabam influenciando os outros, reclamando sobre sua empresa nas redes sociais e mudam para a concorrência. Descubra maneiras de lidar habilmente com as reclamações.

Demissões têm levado vários profissionais ainda empregados a acumular funções o que pode gerar processos trabalhistas para os administradores

A gamificação representa uma metodologia inovadora no campo da motivação de funcionários. Através dela, é possível estimular comportamentos e adequar as ações individuais e coletivas conforme os padrões de produtividade.

Saiba em quais situações o comportamento e a postura do profissional exigem que ele seja desligado de suas funções para que a rotina e produtividade da empresa melhorem.

Muitos empresários não se sentem responsáveis por acidentes de trabalho sofridos pelos funcionários e, tampouco, por realizar um pagamento de indenização de dano moral ou material ao empregado acidentado.

Um tema recorrente no mercado é a queixa dos empregadores em não ter seus funcionários envolvidos com as metas e objetivos da empresa

Gerir uma equipe exige uma série de processos que podem variar. Entretanto, existem três pontos-chave que devem ser levados sempre em consideração : Gerenciamento, Soluções e Comunicação.

A legislação trabalhista prevê o direito de que os salários de pessoas com a mesma função devem ser obrigatoriamente equiparados. Saiba mais.

Em tempos de crise, o papel da liderança é cada vez mais exigido. Cabe ao líder fazer a ligação entre as demandas da empresa, do mercado e as necessidades dos colaboradores.

É importante que o gestor saiba conduzir uma entrevista de emprego, já que a pessoa a sua frente poderá ser um futuro colaborador da empresa.

A Liderança, seu papel e suas características, compõe um tema que desperta interesse em todas as organizações e, por isto mesmo, é sempre muito importante, inspirando vários estudos e discussões.

O acidente de trabalho nos termos do artigo 19 da Lei 8.213/91 é aquele decorrente do exercício profissional e que causa lesão corporal ou perturbação funcional que provoca a perda ou redução, permanente ou temporária...

Em um mundo dominado por homens, seis mulheres aceitaram o desafio de fazer o trabalho braçal de operar um sistema de computador dos anos 40. Contratadas para trabalhar no ENIAC, uma máquina militar dos EUA, Kathleen McNulty Mauchly Antonelli, Jean Jennings Bartik, Frances Snyder Holberton, Marlyn Wescoff Meltzer, Frances Bilas Spence e Ruth Lichterman Teitelbaum foram pioneiras em várias frentes.

A reportagem especial de capa da revista Melhor do mês de julho, escrita pela jornalista Silvia Torikachvili, traz um assunto bem interessante ao meio corporativo: Motivação.

Compliance no rh é um tema cada vez mais presente nas empresas, pelo alto nível de importância atribuído em negociações e no dia a dia empresarial.