Descubra como transformar logs de equipamentos de ponto em inteligência estratégica. Saiba como a normalização de dados e a IA geram insights valiosos de produtividade, segurança e conformidade para sua gestão.

Entenda os cuidados essenciais que sua empresa deve adotar, quais dados exigem mais atenção e como a tecnologia certa é a maior aliada para manter sua gestão de pessoas segura e transparente.

O RH de 2026 exigirá digitalização total, uso inteligente de dados, foco na experiência do colaborador e garantia de conformidade legal. Para enfrentar esses desafios, a automação de processos é essencial. Entenda como sistemas de gestão garantem a eficiência e a segurança jurídica necessárias.

A partir de 2026, novas regras mudam o trabalho em domingos e feriados. O acordo coletivo será obrigatório. Entenda o impacto para empresas, colaboradores e como o RH deve se preparar para garantir a conformidade legal.

Não espere 2026! A nova NR-1 adiou a obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais, mas o risco para sua equipe é real hoje. Entenda os novos prazos, o caráter educativo da norma e como a tecnologia te ajuda a prevenir sobrecarga e garantir o bem-estar mental antes que seja tarde.

Seu RH está pronto para 2026? A gestão de pessoas será crucial para o sucesso do negócio. Descubra como equilibrar tecnologia (IA, dados) com humanidade (saúde mental, nova liderança) e a importância de automatizar a base (ponto e terceiros) para garantir conformidade e estratégia.

A Portaria sobre Trabalho em Feriados (MTE nº 3.665/2023) foi adiada para março de 2026. Entenda o que muda: a necessidade de acordo coletivo para trabalhar em feriados e a importância do registro de ponto. Sua empresa precisa se preparar para a conformidade legal e uma gestão mais transparente.

Abordar a prorrogação da vigência da NR 01. Explicar os motivos do adiamento, seus impactos para empregadores e trabalhadores, e como essa prorrogação pode representar uma oportunidade estratégica para empresas fortalecerem sua marca empregadora e se destacarem no mercado. O objetivo é informar sobre as mudanças e incentivar a preparação para as novas exigências quando a norma entrar em vigor.

No Dia do Profissional de RH, 3 de junho, homenageamos quem cuida da cultura e das pessoas. O RH estratégico usa tecnologia, como Insoft4, para eficiência, bem-estar e transformação organizacional com reconhecimento e desenvolvimento.

Este tema busca explorar o uso do celular no ambiente de trabalho, abordando as políticas que as empresas podem adotar em relação ao uso de celulares, incluindo quando e como proibições ou regulamentações são justificadas. Também será analisado o impacto desse uso na produtividade e a importância de estabelecer normas claras para equilibrar as necessidades do trabalho com a conveniência pessoal.

Abril azul - Conheça o Abril Azul e o papel do RH na inclusão de autistas no mercado de trabalho, confira o artigo completo da Ponto Soft

Feriados de 2025 no RS : Descubra quais são os feriados, pontos facultativos e possíveis feriadões de 2025 no Rio Grande do Sul, acesse o artigo.

A lei da igualdade salarial foi sancionada em julho de 2023 e já está em vigor. Nesse artigo explicamos tudo sobre a lei e o que sua empresa precisa fazer

Voluntariado corporativo: Descubra nesse post como as empresas podem implementar programas alinhados com as práticas de ESG e quais benefícios disso.

O reconhecimento facial está cada vez mais presente no dia a dia de pessoas e empresas, com diversos benefícios e formas de utilizar. Mas é importante também entender como funciona a identificação facial para conhecer suas aplicações e escolher a melhor solução.

Geração Z no mercado de trabalho: Saiba mais sobre esses desafios e como o RH pode se adaptar para lidar com a Geração Z.

O fim do PIS está se aproximando, o Programa de Integração Social (PIS) foi retirado do Empregador Web. Essa não é uma novidade, o código PIS vem sendo substituído pelo CPF há alguns anos, o processo foi iniciado pelo DECRETO Nº 9.723, DE 11 DE MARÇO DE 2019. Confira nesse artigo como está funcionando a substituição e como fica o ponto eletrônico.

Compliance e LGPD: Neste artigo da Ponto Soft, iremos abordar tudo o que você precisa saber sobre o Compliance e LGPD para sua empresa.

A cada ano, o Movimento Outubro Rosa ganha mais força e visibilidade em todo o mundo, reforçando a luta contra o câncer de mama. Saiba o papel do RH nisso.

Ponto Facultativo na Copa do Mundo Feminina. muitos ficam em dúvida sobre o ponto facultativo e dispensas para assistir aos jogos, confira esse artigo! ,53

A votação do STF definiu que a jornada de trabalho 12 X 36 pode ser adotada mediante acordo individual entre empresa e empregado.

Trabalho Remoto: Nova lei atualiza a CLT, esclarecendo pontos que geravam dúvidas e ponto eletrônico. Acesse o artigo completo e saiba mais!

Hoje, no dia 18 de agosto, comemoramos o dia do estagiário, data criada a partir da publicação do Decreto nº 87.497 de mesma data em 1982. Esse decreto foi revogado foi revogado pelo decreto nº 9.757 de 2019 e atualmente a legislação que rege a contratação dos estagiários é a lei nº 11.788/2008. Vamos aproveitar essa data para aprender um pouco mais sobre essa legislação, acesse o artigo.

A MP 1108 foi publicada, aprovada pela câmara e senado. A matéria vai à sanção presidencial com algumas solicitações de alterações. Leia nosso artigo e entenda!

No início dessa semana foi publicada a Medida Provisória nº 1.108, que traz novas regras para o teletrabalho. Agora o Home Office e o Trabalho Híbrido também podem ser caraterizados como Trabalho Remoto e contar com controle de jornada de trabalho. A medida está em transição e logo teremos novidades sobre o assunto.

Na Portaria 671/2021 surgem novas regras sobre as formas de marcação de ponto, gestão e espelho de ponto. Para saber tudo o que mudou acesse nosso artigo!

A portaria 671/2021 do MTP define os novos sistemas de registro eletrônico de ponto, adaptando a legislação para o que temos de tecnologia disponível. Acesse o post no nosso blog pelo link na bio e entenda todas as novas regras referentes à jornada de trabalho e registro de ponto.

No Grupo Insoft4, acreditamos em responsabilidade socioambiental e humanização. Contribuir para a nossa sociedade e para a sustentabilidade é uma questão para estarmos em equilíbrio. Toda nossa paixão e propósito que está presente nos serviços e produtos, também está presente na vontade de construir um futuro melhor. Saiba mais.

A Insoft4 está há 21 anos no mercado entregando produtos e serviços com excelência. O início da empresa foi guiado pela vontade de criar um sistema ideal para controle de ponto, quando alcançamos esse objetivo vieram outros, que nos... saiba mais.

Em 21 anos de história, a Insoft4 construiu um ecossistema completo para oferecer aos seus clientes. Ao longo do tempo, ampliamos a quantidade de soluções oferecidas. Saiba mais.

O relacionamento com clientes é uma das bases da Insoft4. O foco no cliente foi um dos diferenciais essenciais para o crescimento e estabelecimento de nossa empres.. saiba mais.

No dia 04 de abril de 2021 o Grupo Insoft4 completou 21 anos, e para comemorarmos essa data, vamos contar um pouco da nossa história. Saiba mais.

A influência da tecnologia no aumento da produtividade está cada vez mais clara. A pandemia de COVID-19 está forçando equipes inteiras a trabalhar em regime de home office e a tecnologia tem papel predominante nesse fator...

A MP 936 foi convertida em lei.

Equipe de colaboradores do Grupo Insoft4 avaliam projetos da área de tecnologia dos alunos do IFSul (Instituto Federal do Rio Grande do Sul). Unidade da cidade de Sapiranga. Os projetos dos alunos estão sendo apresentados entre os dias 01 e 02 de Outubro de 2019.

O segmento de tecnologia sempre esteve em expansão. Para 2019, não será diferente. Há uma projeção de que o setor movimentará US$ 3,8 trilhões. Os números traduzem o sentimento de empresas dos mais variados setores. Elas produzem softwares e ferramentas que gerenciam negócios dos mais diversos tipos.

Entre alterações estão pagamento de custas processuais em caso de faltas em audiências e teto de indenização em ações por danos morais.

Com a aprovação da lei da reforma, que flexibiliza acordos entre patrão e empregado, o home office é uma das modalidades de trabalho que deve ganhar força no mercado.

A Reforma Trabalhista está gerando polêmica devido a várias mudanças que propõe na CLT. Segundo o projeto, já aprovado na Câmara dos Deputados. Vale destacar que a proposta da reforma ainda precisa ser aprovada no Senado. Confira alguns pontos importantes que vão mudar e que favorecem principalmente às empresas.

Um dos pontos mais controversos da Reforma Trabalhista é o aumento da jornada de trabalho sequencial. Pelas regras estabelecidas no projeto, trabalhadores e empregadores poderão negociar, em acordos coletivos, de que forma a jornada de trabalho será executada durante a semana.

A Portaria 1.510/2009, do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), foi criada para regulamentar o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP), tendo como objetivo, dar maior segurança aos trabalhadores, ao implementar uma metodologia mais eficaz e confiável para controlar a jornada de trabalho...

Visando melhoria e otimização no atendimento e suporte, a Insoft4 implantará algumas mudanças no sistema de atendimento.

Entre os dias 15 e 17 de março, a Insoft4 estará presente na feira ISC Brasil, que acontecerá em São Paulo na Expo Center Norte.

No dia 21 de fevereiro termina o horário de verão em algumas regiões do país. Com isso, se torna necessário o ajuste de horário em seu relógio ponto.

Ministério do Trabalho e Emprego lança a meta de empregar 1,7 milhão de aprendizes entre 14 e 24 anos até 2019. Para isso, uma das medidas é estender a Lei de Aprendizagem às instituições de administração pública.

A presidente Dilma Rousseff sancionou a lei que revê a desoneração da folha de pagamento e aumenta alíquotas incidentes sobre a receita bruta das empresas. A sanção foi publicada em edição extra do “Diário Oficial da União” desta terça-feira, dia 01 de setembro.

A proposta do Governo de aumentar a alíquota de imposto sobre a folha de 2% para 4,5% foi aprovada no dia 19 de agosto pelo Senado e vai à sanção da Presidência da República. Além do setor de TI, outros 51 setores econômicos sofrerão com esta mudança.

A Fundação Banco do Brasil, localizada em Brasília - DF, é um projeto que tem todas as suas funções voltadas para o desenvolvimento social do país.

As novas regras para seguro-desemprego e abono salarial já estão valendo. Elas entraram em vigor na última semana (17/junho), depois que a presidente Dilma Rousseff sancionou a lei, com vetos.

No mês em que irá comemorar seus 15 anos, a Insoft4 promoverá um Break Tecnológico em Porto Alegre. O evento ocorrerá às 14h do dia 23 de abril, no Centro de Eventos da FIERGS.

O Grupo Fockink tem mais de 60 anos e está localizado na “Cidade das Máquinas” como é conhecida a cidade de Panambi no RS.

O ano de 2015 iniciou com algumas alterações trabalhistas que impactam financeiramente as empresas. Uma das mudanças é o aumento de 15 para 30 dias de auxílio doença dos funcionários afastados,

Neste final de ano o Projeto Panda Soft realizou mais uma Campanha de Natal! No dia 18 de dezembro foi feita a entrega de kits escolares e doces a turmas do Jardim ao 5º ano da EMEF Oscar Félix da Cunha.

O Grupo Insoft4 recebeu do IDF RS, no dia 18 de novembro, mais uma Certificação de Fornecedor Consciente, em duas categorias: Responsabilidade Social e Ecologia.

O Grupo Insoft4 lançou nessa semana a Campanha de Natal 2014, realizada por meio do projeto Socioambiental, Panda Soft.

A Insoft4 SI passará a atender o Ministério Público do estado do RS. A empresa participou do pregão eletrônico e ganhou a licitação de fornecimento do Sistema Ponto Soft Enterprise.

Entrou em vigor no dia 03/04/2013 a Nova Lei do Trabalho Doméstico, que visa ampliar os direitos trabalhistas dos empregados domésticos e é conhecida como PEC das Domésticas.