O ponto eletrônico é mais do que uma obrigação legal, é uma ferramenta da compliance trabalhista. Por isso, mesmo em pequenas empresas, soluções do tipo devem ser utilizadas. Nesse artigo vamos falar como funciona o ponto eletrônico para pequenas empresas e indicar uma solução, confira!

Existem diversas formas para realizar o registro de ponto, o REP-A é uma delas. Mudanças recentes na legislação e novas soluções para marcação de ponto ainda trazem dúvidas na hora de escolher um ponto eletrônico, nesse artigo falaremos sobre REP-A e suas diferenças para o REP-P.

O ponto eletrônico com reconhecimento facial é a novidade que veio para ficar na gestão de frequência. Toda novidade traz desafios para a sua implantação, nessa tecnologia não seria diferente. Por isso, nesse artigo vamos falar um pouco sobre esses desafios e como superá-los.

O Ponto Digital Facial é a tecnologia ideal para modernizar o controle de frequência e reduzir erros de marcação de ponto. Essa é a melhor forma para automatizar o trabalho do RH, facilitando o dia a dia de trabalho.

A tecnologia é uma ferramenta para auxiliar o setor de Rh e o Ponto Digital Facial é uma grande novidade para facilitar o Ponto Eletrônico. A gestão de pessoas demanda alta qualidade e segurança, as soluções com alta tecnologia servem para incrementar e automatizar esses processos. Saiba mais!

O comprovante de ponto é uma parte importante do processo de ponto eletrônico, muito conhecido como ticket que saí do relógio após a marcação. Nesse artigo vamos falar mais sobre esse documento!

Um controle de ponto eletrônico rápido garante diversas vantagens, principalmente em empresas de grande porte. Confira nesse material como o reconhecimento facial garante agilidade e segurança na sua gestão de frequência.

O controle de ponto é obrigatório, conforme determinados requisitos da legislação, mas além disso também é uma boa prática. Nesse artigo vamos falar sobre a obrigatoriedade do controle de ponto e como ele deve ser feito, confira!

O relógio de ponto cartográfico, por muitos anos, foi uma alternativa excelente para o controle de frequência, entretanto, com novas tecnologias chegando ele vem caindo em desuso. Nesse artigo vamos falar sobre esse equipamento e suas novas versões mais modernas.

Estamos sempre falando sobre a assertividade e segurança nos registros de ponto, mas nesse artigo vamos falar sobre outro requisito de extrema importância: a velocidade das marcações de frequência.

O Reconhecimento Facial é a mais nova forma para modernizar a gestão de empresas, principalmente em relação ao ponto eletrônico e controle de acesso. Nesse artigo, vamos explicar mais sobre o uso dessa tecnologia e suas vantagens!

Chegamos ao fim de mais um ano e já é hora de apontar as tendências para o setor de recursos humanos em 2024. Esse levantamento é feito pelos especialistas do Grupo Insoft4, que trabalham com o setor de RH há mais de 20 anos, confira 4 tendências para o RH em 2024!

Controlar o ponto dos funcionários nas empresas é garantia de segurança e agilidade para ambas as partes. Ter um software que, além do controle de frequência, disponibilize outras funcionalidades como controle de acesso, controle de refeitório, compensações e bancos de horas, controle de transporte e veículos e muito mais, garante melhor gerenciamento e controle dos processos que envolvem as rotinas de RH de uma instituição.

As fraudes no controle de ponto são uma preocupação nas empresas, que podem sofrer com processos trabalhistas e realizar pagamentos indevidos por conta disso. Entretanto, já existem soluções no mercado para evitar esse problema, estamos falando do REP-P com identificação facial! Nesse artigo vamos falar mais sobre essa solução e como ela evita fraudes no controle de ponto!

A transparência nas empresas, principalmente nas relações trabalhistas, diz respeito a ética e acesso a informações. Tudo isso melhora o ambiente de trabalho, tornando-o um ambiente confiável e saudável. Nesse artigo vamos tratar sobre a transparência nas empresas e relações trabalhistas, os benefícios e como fazer.

O controle de ponto em grandes empresas demanda cuidados específicos. Pela quantidade de funcionários, horários de trabalho e complexidade das funções, essas empresas precisam de um nível diferenciado de gestão de frequência. Nesse artigo vamos falar mais sobre o controle de ponto em grandes empresas, suas demandas específicas e uma dica de solução!

Quando falamos sobre integrações de software, muitos acham que esse assunto é restrito às áreas relacionadas a tecnologia da informação e informática, mas não é bem assim. Esse artigo vai explicar um pouco mais sobre essas integrações, de forma fácil para você entender como isso afeta seu dia a dia, confira!

Realizar o controle de ponto para grandes empresas é um desafio para o RH. Justamente por isso que há diferentes necessidades, como a descentralização das tarefas e flexibilização da gestão de frequência. Acesse o artigo e saiba mais!

O Ponto Soft Enterprise é uma solução de ponto para grandes empresas, pois atende as necessidades específicas desse tipo de organização. O sistema como um todo é pensado para grandes operações. Conheça mais sobre com nosso artigo!

A implementação de um controle de ponto e acesso garante diversos benefícios para as empresas, entretanto, também pode ser um desafio. Confira nesse artigo 3 dicas para guiar esse processo!

Cada vez mais o setor de recursos humanos engloba questões estratégicas, mas para isso precisa agilizar processos burocráticos, como o ponto eletrônico, por exemplo. A descentralização é uma solução que ajuda justamente nessa questão. Acesse nosso artigo e saiba mais!

Controle de ponto envolve diversos dados pessoais e sensíveis, os quais por lei devem ser protegidos. Mas a segurança da informação vai além, envolve também a integridade e a disponibilidade desses dados, tudo isso garante a confiabilidade e segurança obrigatórias no processo de gestão de frequência. Acesse nosso artigo e saiba mais sobre esse assunto!

Atrasos e faltas são problemas infelizmente muito comuns no dia a dia das empresas, como meio para evitar esses incidentes são aplicadas penalidades aos colaboradores. Nisso entram regras para advertências, sejam verbais, escritas ou até suspensões. Realizar a gestão dessas inconsistências e penalidades garante mais segurança para a empresa e funcionário, acesse nosso post e saiba mais

Nem todo mundo entende quando se é falado sobre quiosque de funcionários, entretanto, descentralização das tarefas do RH já é um assunto conhecido. A realidade é que esses dois tópicos se complementam, o quiosque de funcionário é uma ferramenta que possibilita a descentralização de tarefas de RH, para garantir mais agilidade, confiabilidade e transparência nos processos. Acesse nosso artigo e saiba mais!

Controlar o ponto dos funcionários nas empresas é garantia de segurança e agilidade para ambas as partes. Ter um software que, além do controle de frequência, disponibilize outras funcionalidades como controle de acesso, controle de refeitório, compensações e bancos de horas, controle de transporte e veículos e muito mais, garante melhor gerenciamento e controle dos processos que envolvem as rotinas de RH de uma instituição.

A assinatura digital é uma forma de formalizar documentos por meio eletrônico, de forma equivalente a assinatura a próprio punho. Com o avanço da tecnologia, a assinatura digital tem se tornado cada vez mais acessível e confiável, o que a torna usual em diversos setores, o departamento pessoal é um deles. Acesse nosso artigo e saiba mais!

A tomada de decisões com base em dados é um processo já muito utilizado por empresas nos setores comerciais, marketing, produção e gerência em geral, as áreas de recursos humanos não ficam para trás nisso. O controle da jornada de trabalho dos funcionários pode fornecer informações preciosas para a gestão de uma empresa. Acesse nosso artigo e saiba mais sobre!

A flexibilidade no trabalho já é uma tendência de bem-estar corporativo, que garante ao funcionário autonomia para encontrar as melhores formas de realizar seu serviço. Isso tudo de forma que vá de encontro com as expectativas da empresa, o estipulado em contrato de trabalho e a legislação trabalhista. Quer saber mais sobre o assunto? Acesso nosso post!

A geolocalização no registro de ponto pode ser uma grande aliada das empresas na segurança jurídica, mas você sabe como isso funciona? Toda vez que o colaborador marcar sua entrada ou saída por aplicativo de registro de ponto, ou outro software, é coletada a informação de localização do dispositivo, para atestar o local em que o funcionário estava naquele momento. Saiba mais.

O cálculo de horas trabalhadas é o resultado de todo o tempo que o colaborador ficou a serviço e disposição da empresa, isso é importante para segurança legal, mas também para um cotidiano de trabalho mais saudável. Saiba mais sobre seu funcionamento neste artigo!

Compliance trabalhista é um conjunto de ações que alinham as condutas e políticas das empresas à legislação trabalhista, de forma completa e ativa. Isso significa seguir a CLT, portarias, acordos e convenções de forma proativa, não apenas reativa, evitando processos e problemas trabalhistas e melhorando o dia a dia da empresa. Tudo isso para evitar riscos e prejuízos que reclamatórias, fraudes e desentendimentos podem causar.

A falta de funcionário faz parte do cotidiano das empresas, mas demanda atenção e necessita ser controlada. O absenteísmo pode ser um sintoma de problemas, como desinteresse do empregado ou até questões de saúde, realizar essa gestão pode identificar e prevenir adversidades!

Um tema que sempre gerou dúvida no âmbito trabalhista foi a decisão de o que vale mais: Acordos trabalhistas (Convenções e acordos coletivos) ou a legislação vigente (CLT, medidas provisórias ou portarias), finalmente teve um veredito. Agora, acordos e convenções individuais se sobrepõe a legislação trabalhista, mesmo que restrinja os direitos do trabalhador, desde que não afete o que é definido na constituição.

A folha de ponto manual ainda é muito usada em pequenas e médias empresas. Mas, neste artigo, você vai ficar sabendo de uma vez por todas porque as empresas pagam um alto preço pela perda de produtividade com esse processo. Confira neste artigo a melhor solução para isso!

Nos dias de hoje, muitas empresas mantêm funcionários trabalhando de maneira remota, os aplicativos de controle de ponto são excelentes para registrar o horário de trabalho nesses casos...

O banco de horas é um regime de compensação de horas adicionais trabalhadas além da jornada contratada e é permitido por lei. Saiba mais sobre o tema neste artigo!

A gestão de frequência de funcionários é um processo importante e delicado, que requer atenção para as questões de adequação legal e segurança jurídica. Tudo isso se reflete na escolha de uma forma de registro de ponto e, principalmente, no sistema de tratamento dessas marcações...

Você tem uma pequena empresa e quer modernizar o sistema de cadastro de ponto? Saiba que um sistema de ponto eletrônico acessível vai deixar a rotina da sua empresa mais eficiente e econômica!

No dia 22 de abril de 2022 foi assinada a portaria GM/MS Nº 913, que dá fim ao estado de emergência provocado pela pandemia do Covid-19. Isso vai trazer algumas mudanças para os trabalhadores brasileiros, que já estavam a mais de dois anos sob as regras emergenciais...

Bem, a definição de marcação de ponto é muito simples, são os registros de início, término e pausas da jornada de trabalho dos funcionários. Quer saber de quem é a responsabilidade pela marcação de ponto? Confira aqui!

A folha de ponto é uma forma manual de registro de frequência, ainda que prevista na CLT, é pouco indicada para as empresas porque não pode ser auditada e depende muito mais da confiança do que do processo que permite fraudar. Saiba tudo sobre o assunto neste artigo!

Tecnologias mobile estão dominando o mercado, por sua facilidade de uso e mobilidade, mas e como fica o Ponto Eletrônico no celular? Saiba sobre esse assunto neste artigo!

O registro de ponto é uma forma de controlar a jornada dos colaboradores através da coleta de dados sobre seu expediente. Mas será que seu uso é obrigatório perante a lei? Descubra neste artigo!

O app de ponto eletrônico é considerado uma das tecnologias do momento. Em meio a novos modelos de trabalho e jornadas flexíveis, as marcações por aplicativo se tornaram uma opção ideal para diversas empresas. Será que essa tecnologia vale a pena? Confira aqui!

O Ponto Eletrônico é a união da forma de coleta das marcações por meio digital com o programa de tratamento dos registros. Ou seja, é a automatização para todo o processo de controle de ponto.

O relógio de ponto é utilizado para o controle de hora de trabalho há muito tempo. Mas, com o avanço da tecnologia, a forma de realizar o controle de frequência adquiriu novos formatos e possibilidades. Hoje, veja neste artigo as Vantagens da marcação de Ponto Eletrônico Online!

O controle de ponto é formado por todas as rotinas que ocorrem desde disponibilizar uma forma de coleta das marcações até a emissão do espelho ponto. Todas essas etapas exigem segurança e atenção, porém também devem ser ágeis e ter flexibilidade.

Uma questão que já virou do cotidiano de muitas empresas é a distração dos funcionários na hora de registrar ponto, aprenda como evitar!

O ponto por exceção é uma forma de controle de frequência na qual o funcionário faz o registro apenas quando está fora de sua jornada prevista. Esse modelo não é uma novidade, mas muitas empresas ainda enfrentam dificuldades ao se adaptarem a essa opção. 

Anteriormente falamos sobre as tendências na gestão de ponto, agora chegou a vez do controle de acesso. Esse processo também teve que ser adaptado por conta da pandemia, desde então, diversas novas tecnologias vieram e se estabeleceram. Saiba mais.

Com 2021 chegando ao fim, já conseguimos identificar algumas tendências para 2022. Após um período marcado pelo trabalho remoto, produtividade sustentável e um rh mais estratégico, vemos todas essas questões se refletindo na gestão de frequência. Além disso, a tecnologia está cada vez mais presente nos processos de dp e a legislação se molda para isso. 

Toda hora trabalhada além da jornada de trabalho definida para o funcionário é considerada hora extra. A descrição inicial é bem simples, porém o cálculo dessas horas adicionais, suas especificidades e possíveis fraudes podem deixar o assunto bem complexo. Saiba mais.

O reconhecimento facial é a tecnologia do momento para marcação de ponto, unindo inovação e segurança no controle de frequência. Os estudos para a automatização da identificação facial começaram nos anos 60, desde então, esse método evoluiu a ponto de ter a confiabilidade necessária para o registro de frequência. 

Porque incluir o software de gest�o de ponto no seu planejamento de 2022

Muitos anos depois dos acontecimentos citados acima, a Insoft4 surgiu no mercado com uma solução inovadora para o controle de ponto: O Ponto Soft. Saiba mais.

Como realizar o fechamento de ponto dos funcionários de forma mais tranquila

O trabalho híbrido só é possível pelo uso de tecnologias, por isso, listamos como cada solução do Ecossistema Insoft4 pode ajudar sua empresa nesse novo modelo. Saiba mais.

Há diversas opções de registro de ponto disponíveis no mercado, cada uma com suas particularidades, o que pode gerar confusão ao escolher a forma ideal para sua empresa. Saiba mais.

Após a aprovação da reforma trabalhista, foi permitido que funcionários terceirizados realizassem atividades-fim, isto é, diretamente relacionadas ao foco da empresa contratante...

Durante o ano de 2020, tivemos a mudança de paradigmas e a chegada do “novo normal", que exigiu de todos uma reinvenção, principalmente nas rotinas de trabalho...

Essa foi a pergunta que o RH mais fez para o TI nas últimas semanas em função do pacote de medidas para auxílio a empresas na crise da COVID-19.

Neste vídeo, informamos sobre o "Controle de Ponto por Exceção". Veja como fazer no Ponto Soft.

​Neste vídeo, informamos sobre a MP 927/2020 - Acordo de Banco de Horas. Veja como fazer no Ponto Soft.

Neste vídeo, informamos sobre a MP 936/2020 - Acordo de Redução de Jornada. Veja como fazer no Ponto Soft.

​Neste vídeo, informamos sobre a MP 936/2020 - Suspensão de Trabalho (até 60 dias). Veja como fazer no Ponto Soft. Leia na íntegra as Medidas Provisórias a partir do site do governo

A nova versão Ponto Soft Express Cloud já está disponível entre em contato com a nossa Equipe Comercial.

Algumas proveniências para os jogos da Copa dependem do empregador. Veja como os recursos a proceder e não ser descontado. Não adianta reclamar do dia de jogo do Brasil, na Copa do Mundo não é feriado e nem está incluído entre as ausências...

As vezes, a demanda de uma empresa exige que a equipe trabalhe além da jornada normal.Nesse momento, é preciso que a empresa tenha um controle eficiente das horas extras, para fazer o pagamento correto ao funcionário, manter a quantidade de horas dentro do limite e evitar...

Apesar de não ser obrigatório, o registro de ponto é um dos meios de prova mais aptos a comprovar juridicamente a verdadeira jornada de trabalho, suas prorrogações, faltas, folgas e afins, sendo extremamente importante tanto para a segurança da empresa, quanto do funcionário. Saiba mais.

No dia 14 de outubro começa o horário de verão 2017/12018 em algumas regiões do país. Com isso, se torna necessário o ajuste de horário em seu relógio ponto. Para facilitar este processo, preparamos um passo-a-passo que vai auxiliar...

Quando falta energia elétrica na empresa, o registro de ponto eletrônico pode ficar interrompido temporariamente. Nesses casos, o ponto pode ser registrado manualmente e as informações devem ser repassadas para o software quando possível, com a...

Mudar do livro ponto para ponto eletrônico é mais do que vantajoso, é essencial. O gestor sempre deve levar em conta que após implementado o sistema traz segurança e comodidade para rotina da empresa.

Ferramentas de gestão de pessoas surgem no mercado como fortes aliadas. Além de facilitarem a gestão das informações dos funcionários, a tecnologia ainda garante mais performance e segurança para a organização.

Manter a organização da folha de pagamento é essencial para a saúde do setor de recursos humanos e da empresa. Por isso, separamos algumas dicas para você organizar melhor seus processos, evitar problemas e otimizar o investimento de tempo nessa tarefa.

Entenda o que o Legislação Trabalhista diz sobre o que as empresas podem ou não fazer em relação a restrição de horário do registro ponto dos funcionários

Apesar não serem profissionais com CLT ou terem sua carga reduzida a 6 horas diárias, fica a questão: os estagiários da minha empresa também devem usar o relógio de ponto?

Retire suas dúvidas sobre um dos modelos de compensação de jornada mais utilizados no mercado e saiba suas vantagens ao controlá-lo com um sistema de gestão.

No dia 16 de outubro inicia o horário de verão em algumas regiões do país. Com isso, se torna necessário o ajuste de horário em seu relógio ponto.

Descubra motivos para não fazer o registro de ponto dos funcionários de uma empresa de forma manual.

Veja como ponto eletrônico, instituído pela Câmara em junho do ano passado, permitiu que se detectasse e restringisse a quantidade de funcionários trabalhando na Casa e recebendo hora extra. Com ese controle, realizou-se uma economia de R$700 mil por sessão noturna.

Uma dúvida frequente entre os empregadores é acerca na necessidade ou não de registro de cartão ponto para estagiários...

Em abril desse ano foi aprovada a nova lei das empregadas domésticas, PEC n° 66/2012 (PEC das Domésticas) que assegura a qualquer empregado doméstico seja ele jardineiro, seja faxineira, cuidador de idosos, motorista, entre outros, todos os direitos trabalhistas até então destinados as demais categorias.

O Ponto Soft Enterprise é um software que possui diversas funcionalidades, entre elas o controle de frequência integrado com diversas marcas de REP do mercado, controle de acesso e refeitório...

A partir da necessidade de aperfeiçoar as relações trabalhistas entre empresas e empregados, o Ministério do Trabalho e Emprego aprovou a Portaria 1.510 de agosto de 2009, que visa regulamentar o uso do sistema de ponto eletrônico.

A portaria 1510, que está em vigor desde o dia 02 de abril para indústrias, comércio em geral e setores de serviços, passou a vigorar para as empresas que exploram atividade agro econômica desde o dia 1º deste mês.